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人事劳资办公室

2020-11-16/    银河网站登录1331

编者按:

立足服务学校事业发展全局,通过贯彻执行上级人事制度改革及收入分配政策,开展实施编制规划管理及相应岗位设置、聘任与管理,完善落实教职工收入分配办法,建立健全教职工薪

  立足服务学校事业发展全局,通过贯彻执行上级人事制度改革及收入分配政策,开展实施编制规划管理及相应岗位设置、聘任与管理,完善落实教职工收入分配办法,建立健全教职工薪酬管理体系,积极开展人事制度和福利、收入分配制度研究等,不断促进人事薪酬优化配置。具体如下:

  1.人力规划与配置:负责学校内设机构和科级及以下管理、辅导员及机关其他专技等岗位设置;组织实施管理队伍、辅导员队伍、机关及直属单位其他专业技术队伍及工勤队伍的建设与管理;组织开展全校人员进退留转考等;

  2.薪酬福利管理:制定学校教职工的薪酬福利规划;贯彻执行上级及学校的收入分配政策;负责学院(部)津贴酬金核拨;负责全校教职工(含离退休人员)工资(离退休费)及各种津补贴和酬金核发;负责教职工各种奖励的审核与发放;负责教职工福利待遇的管理。

  1.根据国家相关政策和学校的发展战略,协助分管部领导制定学校教职工薪酬福利规划;

  2.协助分管部领导统筹校内薪酬制度改革的调研、方案起草,并组织论证、试点、总结和实施;

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